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文山市:把严管和厚爱都落实到位
【打印本页】 【收藏本页】 发布时间:2020/03/12 来源:
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近年来,文山市坚持严管与厚爱结合,激励与约束并重,减轻了基层干部心理负担,切实保护干部干事创业的积极性。  

“不能让干实事的人流汗又流泪。为担当者担当,让实干者实惠,姚远同志在危房改造工作中履职到位,尽职尽责,按照《文山市容错纠错实施办法(试行)》,不再追究姚远同志的直接责任。”近日,文山市纪委监委对文山市住建局村镇管理科负责人姚远予以免责处理。这是文山市启用容错纠错机制以来,又一例“为担当者撑腰、为干事者鼓劲、为负责者负责”的典型案例。  

在厚爱上强调减压减负做“减法”。文山市以厚爱树导向,制定出台《容错纠错实施办法(试行)》和《容错纠错实施细则(试行)》,主要针对“法律、法规没有明令禁止的;符合中央大政方针和省、市党委政府决策精神的;按照实际情况经过民主决策程序的;没有为自己、他人或单位谋取私利的”等情况可免予追究责任。办法印发以来,共对16名领导干部实行容错免责。重视解决重复访和非法访等问题,强调要用好通报反馈及查处打击等措施,对举报反映内容不实且造成不良影响的,要进行澄清正名,推动形成良好的干事创业氛围。同时,紧盯形式主义、官僚主义这一关键症结,研究出台解决形式主义突出问题为基层减负二十五条措施,为基层干部“松绑”减负。  

在严管上突出政治导向做“加法”。加强对党员干部的教育监督管理,通过印发通知、通报典型案例、推送廉政提醒短信等方式,提醒广大党员干部严守纪律“红线”坚持党内谈话、层层谈话制度,对权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”和问题易发的“风险点”,及时监督和提醒。进一步规范第一种形态的运用,使咬耳扯袖、红脸出汗严肃化、常态化。严格执行《文山市领导干部谈心谈话制度》,继续落实干部提醒函询诫勉、环保专项审计、外出报备请假等制度,让干部习惯在监督下开展工作。  

在激励上聚焦关心关爱做“乘法”。坚持“重担当、重实绩、重基层”的用人导向,制定出台《文山市关于进一步加强在一线考察识别干部的实施办法(试行)》,从脱贫攻坚一线提拔44名优秀干部。全面落实乡镇岗位补贴、政法津贴、纪检津贴、驻村补贴、年度体检、困难职工慰问等待遇保障政策,确保党员干部在干事创业中安身、安心、安业。2019年,组织9343名干部职工进行体检,组织全市82名脱贫攻坚一线优秀职工、优秀乡村医生、优秀乡村教师等一线职工进行疗养休养。  

另外,该市在工作中坚持严管与厚爱并重,在作出处分决定时,既考虑审查调查对象所犯错误的严重性、危害性以及影响程度,又考虑其平时工作表现、配合调查以及认罪悔过态度等情节,既严惩侵害群众利益的行为,又教育挽救干部,实现纪法效果、社会效果的有机融合。  

2月13日,东山彝族乡经济发展办代正蕊一大早就开始忙活,直到天黑才回家。这个干劲十足的基层干部两年前曾受过党纪和政务处分,现在她的工作在全乡表现最为突出。“是组织的关怀,让我放下‘包袱’轻装上阵。”  

一些基层干部受到处理或处分后,一度“压力大、包袱重、情绪低”,影响了工作积极性。针对被处分对象,文山市把回访教育作为关心保护干部的一项重要举措。对已结案案件的被处分人员及发案单位适时进行回访,建立健全跟踪教育档案,通过查阅档案、交流谈心、向相关单位普通党员了解情况等方式,掌握被处分对象问题的整改情况,了解其思想转变及工作情况,帮助受处分干部解开心结顾虑,重拾干事创业信心和热情。2019年以来,市纪委监委开展回访教育50人次,对积极改过表现好的对象,及时推荐组织部门给予使用。  

(吕玉潇)  


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